information Carrefour
2 Janvier 2015
Ä Information et consultation du CE sur le Projet Plan de Formation pour l'année 2015.
Avis des organisations syndicales
La C.A.T : ce plan de formation est décevant, ambitieux et manque de lisibilité (pas de document sur les formations par secteur d’activité). Seuls 392 salariés seront concernés par une formation (effectif du magasin, à fin novembre 520 salariés) certains salariés seraient ils excluent des formations ? Encore faut-il que la direction tienne ses engagements, ce qui n’a jamais été le cas à aujourd’hui.
Les difficultés à recevoir de véritables formations sur le temps de travail.
Pour nous, l’écoute des salariés sur leurs besoins est insuffisante.
Nous constatons aussi que la commission formation du magasin est mise à l’écart de ces plans de formation.
On note qu’en moyenne les cadres auront 2 formations et le collège employé 1.
Les formations pour le collège cadre ont un cout en moyenne de 965€ contre 173€ pour le collège employé.
Les formations pour le collège cadre dure en moyenne 15H50 contre 5H pour le collège employé.
Les inégalités devant les besoins en formation sont importantes tant au niveau cadre/employé qu’au niveau hommes/femmes.
Pour nous la formation professionnelle est une garantie pour nos emplois d’aujourd’hui et de demain. Pour ces raisons la CAT donne un avis défavorable
CGT donne un avis défavorable.
FO donne un avis favorable.
CFE/CGC donne un avis favorable.
Ä Information et consultation du CE sur la Mise en œuvre relative aux DIF, aux Contrats et Périodes de professionnalisation, aux formations tuteurs et à l’apprentissage, ainsi que des formations e-learning
Avis des organisations syndicales
La C.A.T défavorable, notamment sur le DIF dans son fonctionnement actuel à Carrefour et au sein du magasin. La nécessité de dégager en général plus de temps de formation pour les contrats jeunes.
Sur la formation en e-learning (formation assistée par ordinateur) au-delà des nouveaux moyens mis en œuvre on se demande si ce moyen de formation est efficace pour les salariés concernés. Donnerons-nous les moyens en termes d’organisation aux salariés de pouvoir se former sur leur temps de travail ?
L’absence de formateur ne risque-t-elle pas à certains moments de la formation d’être défavorable ?
La C.A.T s’interroge sur les perspectives de développement du tutorat au sein du magasin et sur la possibilité pour un salarié senior de devenir tuteur.
CGT donne un avis défavorable.
FO donne un avis favorable.
CFE/CGC donne un avis favorable.
Votre élu C.A.T au comité d’établissement : Eric
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