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Publié par CAT carrefour Meylan

SALAIRES

: + 0, 50 % au 1er JANVIER Employés : Augmentation de salaire de + 0,50 % au 1er janvier. Cadres : Revalorisation des salaires minimas de 0,5 % rétroactif au 1er janvier.

Pour la C.AT, la direction Carrefour n’a jamais été aussi provocante dans ses propositions.

RENFORCER L’EMPLOYABILITE :

Création dans la classification d'un poste d'Assistant commercial : Polyvalence sur 2 postes de travail. La direction s’engage à ouvrir au moins 1500 offres pour cette classification. La rémunération sera de 1611,65€ soit + 57,33€ par rapport à un niveau IIB et +70,07€ par rapport à un niveau IB Le dispositif sera présenté à la commission emploi avant sa mise en place. L'ancienneté requise pour ce poste sera de 5 ans pour permettre aux salariés plus anciens d’en bénéficier. Le salarié n'aura la possibilité de travailler que sur 2 postes uniquement. Cette mesure sera applicable à partir du 1er Juillet 2015.

Pour la CAT Carrefour invente un nouveau poste pour 36€ brut de plus qu’un 2B

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL :

Mise en place d’un service d'accompagnement social composé d'assistantes sociales qui seront amenées à établir un accompagnement personnalisé des salariés. Ce service a pour objectif de répondre à différents problèmes rencontrés par les salariés. CESU : Augmentation du montant à 300€, valable pour la garde d’enfant de moins de 6 ans (ou 16 ans pour un enfant handicapé), avec une ancienneté d’1 ans. Le CESU sera ouvert à d’autres services comme l'aide à la personne à domicile, ou service d’aide à domicile, avec une ancienneté de 5 ans. Mise en place au 1er juillet 2015. Pour la C.A.T 20€ de plus qui ne concerne que 170 salariés sur 68000.

TITRES RESTAURANT :

Revalorisation des titres restaurant : augmentation de la contribution employeur de 0,20 € à compter du 1er Juin 2015. (2,20€ au lieu de 2€) L’ancienneté pour bénéficier des titres restaurant est ramenée à 2 mois au lieu de 3 mois 1 Ticket par jour travaille a condition d’avoir travaille au moins 3 heures sur la journée, indépendamment de la plage horaire.

AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL :

Un budget supplémentaire pour renouvellement de matériel : 6 Millions d’euros. Le sujet sera mis à l’ordre du jour des réunions des CE et CHSCT, et les décisions seront actées aux procès-verbaux. Un bilan de l’utilisation de ce budget sera présenté à la commission nationale Santé et Sécurité au Travail au 1er trimestre 2016

. AMPLITUDE DE TRAVAIL JOURNALIERE :

L'amplitude journalière est ramenée à 11h au lieu de 12h. FONDS DE SOLIDARITE : Budget à 330 000 € l'accord devient à durée indéterminée REMISE SUR ACHAT : La remise sur achat (10%) est étendue à l’ensemble des drives intégrés à compter du 1er Avril.

ACCORD SENIOR :

Revalorisation des primes pour le passage à temps partiels de 0,5% au 1 janvier 2015. Répartition pour les contrats de 21h de l'horaire de travail sur 3 jours consécutifs. LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS : Possibilité, pour les cadres, de paiement (majorée de +25%) ou de placement dans le CET des 6 jours de RS.

EVOLUPRO :

Dans le cadre du développement de l’employabilité, l’entreprise s’engage à poursuivre la formation EVOLUPRO pour l’année 2015

ENCADREMENT :

Prime de remplacement pour les cadres qui assurent les missions et tâches d’un cadre de même niveau en absence de longue durée. Prime de 100 € par tranche de 21 jours consécutifs versée mensuellement.

DEPART A LA RETRAITE :

Pour l’année 2015, la Direction de chaque établissement procédera dans les 3 mois suivant un départ à la retraite à une embauche compensatrice en CDI ou une transformation de CDD en CDI au sein du magasin.

PRIME DE VACANCES ET DE FIN D’ANNEE :

Le Plafond du complément de prime de vacances est revalorisé de 0,50% soit 1543 € pour 2015 HORAIRES ILOTS :

La direction s'engage à réunir les partenaires sociaux dans le cadre de la commission de suivi horaires ilots les 17 février, 30 juin et 22 septembre 2015

NEGOCIATIONS 2015 :

Poursuite des négociations sur "la diversité et cohésion sociale" et sur "la modulation du temps de travail".

PRIME DE VACANCES ET DE FIN D’ANNEE :

La condition d’ancienneté passe à 12 mois pour tous les nouveaux embauchés partir du 1 avril 2015 au lieu de 3 mois.

Ses propositions de la direction Carrefour sont soumises et en attente de signature des partenaires sociaux, avant fin février 2015.

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