COMPTE RENDU CAT DE LA RÉUNION DU COMITE D’ETABLISSEMENT CARREFOUR MEYLAN DU 8 AVRIL 2014

Etait présent à la réunion : CAT, CGT, FO, CFE/CGC

Ä Approbation du PV de la réunion du 13 mars 2014.

La C.A.T n’approuve pas le procès-verbal de la réunion du 13 avril 2014.

Ä Résultats économiques.

Le chiffre d’affaire à fin mars est de 44466,9K€ en régression de 6,5%.

Les frais de personnel à fin mars sont de 4167,4 € en progression de 0,6%.

Le bénéfice avant amortissement au cumul est de 2309,7K€ en régression de 27,1%.

Aucune information sur l’intéressement de la part de la direction.

La C.A.T constate, sur la partie économique de Carrefour Meylan aux cumuls à fin mars: un chiffre d’affaire et une marge commerciale en baisse par rapport à mars 2013, dû en partie à la baisse des prix.

Les frais généraux sont en augmentation de 2,6% par rapport à mars 2013.

Le bénéfice avant amortissement est en régression de 1,9% par rapport à fin mars 2013.

Ä Attributions professionnelles

523 personnes forment l’effectif à fin mars. Cet effectif est composé de 260 femmes et de 263 hommes. Il se décompose de la manière suivante : 31 cadres, 1 agent de maîtrise, 491 employés dont 351 temps complets et 141 temps partiels, ce qui représente 45 CDI et 36 CDD.

La C.A.T sur la partie attributions professionnelles constate : un effectif en régression de 4 personnes par rapport à mars 2013, alors que le drive n’était pas présent dans l’effectif.

Au niveau du magasin, une progression de 151 heures travaillées sur le mois de mars 2014 par rapport à mars 2013, alors qu’en mars 2013 le drive n’était pas présent dans l’effectif des heures travaillées.

Au niveau du secteur caisse, une régression de 659 heures travaillées sur le mois de mars 2014 par rapport à mars 2013.

Les heures complémentaires régressent de 146 heures sur le mois de mars 2014.

Les heures d’absences régressent de 50 heures sur le mois de mars.

Le total de la maladie courte et longue durée sur mars régresse de 19,61%.

Le total des accidents de travail et de trajets sur mars progresse de 98,29%, ce qui démontre des conditions de travail de plus en plus pénible.

En conclusion, la C.A.T constate, depuis le début de l’année 2014 une baisse des heures travaillées, une baisse des heures complémentaires et supplémentaires, une baisse des heures de nuit et malheureusement un absentéisme qui reste élevé. Ce qui à pour conséquence des rayons de plus en plus dur à remplir et bien souvent vides.

Ä Information des membres du C.E sur le 6eme accord Mission Handicap 204/2016.

Pour la C.A.T : Carrefour a signé son premier accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées il y a 15 ans, en 1999. Carrefour Hypermarchés a atteint l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, fixée à 6 %, pour la première fois, il y a un peu plus d'un an, en décembre 2012, date à laquelle l'entreprise a dépassé le seuil des 4 000 salariés handicapés. Le sixième accord, conclu sur ce thème, le 15 janvier 2014, souligne que la politique handicap s'inscrit en cohérence avec la politique de développement durable, en tant que composante de la politique d'égalité des chances et de non-discrimination. Elle constitue également « une composante essentielle de la politique RH, en lien avec le contrat génération » signé fin 2013. Le nouvel accord couvre 195 établissements, Carrefour y prenant l'engagement de consolider le taux d'emploi avant minorations au-dessus du quota légal de 6 % au cours des trois années d'application.

Le financement du programme d’action en faveur des personnes handicapées est fait par le biais de la contribution que l’entreprise aurait, à défaut d’accord, dû verser à l’AGEFIPH (dans la limite des engagements définis dans le cadre du présent accord). L’entreprise entend maintenir le montant des dépenses de la politique handicap à 3.300.000 € (y compris les aides de l’AGEFIPH) sur la période d’application du présent accord.

Seul bémol, nous regrettons qu’aujourd’hui carrefour Meylan ne fasse pas plus d’effort pour l’embauche de travailleur à mobilité réduite. L’aménagement peut se faire au niveau des caisses, ainsi que l’installation d’un ascenseur pour montez aux vestiaires, financée en partie par la mission handicap.

Ä Intervention de Mme YANA sur le bilan comptable 2013 du C.E.

Ce point est reporté.

Ä Attributions sociales et culturelles.

La trésorière présente les factures de mars 2014.

Les œuvres sociales sont en positives.

Les frais de fonctionnement sont en positif.

Les chèques vacances seront distribués début mai.

Le bon d’achat pour la fête du salarié sera distribué début mai d’une valeur de 60€.

Les membres du C.E décident d’organiser une sortie au bowling pour le secteur textile, bazar, EPCS. La sortie bowling sera organisée plus tard dans d’autre secteur.

La sortie moto neige a été annulé par manque de participant.

Le vide grenier comme a son habitude a connu un vif succès.

Un tournoi de pétanque sera organisé le 14 septembre 2014.

Un tournoi de ping-pong sera organisé le 22 juin 2014.

46 personnes se sont inscrites pour le voyage en Thaïlande.

30 personnes se sont inscrites pour le week-end au parc Astérix.

Ä Questions diverses.

Vos élus C.A.T au comité d’établissement

Eric, Corinne, Isabelle