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Publié par CAT carrefour Meylan

Etaient présents à la réunion : CAT, CFTC,CGT, FO.

Ä Approbation du procès verbal de la réunion du 17 décembre 2015.

La CAT approuve le procès-verbal de la réunion du 17 décembre 2015.

Ä Approbation du procès verbal de la réunion du 19 janvier 2016.

La CAT n’approuvera le procès-verbal de la réunion du 19 janvier 2016 qu’après rajout de nos commentaires.

ÄRésultats économiques.

Le chiffre d’affaire sur le mois de janvier est de 14154.8K€ en régression de 7.7%.

Les frais de personnel sur le mois de janvier sont de 1527K€ en progression de 0.7%.

Intéressement : 0.20% CA HT, 180€ parcours client, 10€ CA HT SDV

Le nombre de débits clients est en régression de 2.8%, le panier moyen régresse de 5.1%.

ÄAttributions professionnelles

515personnes forment l’effectif à fin janvier. Cet effectif est composé de 240 femmes et de 275 hommes. Il se décompose de la manière suivante : 32 cadres, 1 agent de maîtrise, 482 employés dont 341 temps complets et 141 temps partiels, ce qui représente 498 CDI et 17 CDD.

La C.A.T sur la partie attributions professionnelles constate :

Un effectif en régression de 1 salarié par rapport à janvier 2015, dont 16 temps complets en moins et 15 temps partiel en plus.

Les heures complémentaires progressent de 282 heures sur le mois de janvier 2016 par rapport à janvier 2015.

Les heures de modulation progressent de 249 heures sur le mois de janvier 2016 par rapport à janvier 2015.

Les heures supplémentaires à 25% progressent de 10 heures sur le mois de janvier 2016 par rapport à janvier 2015

Les heures supplémentaires à 50% régressent de 1 heure sur le mois de janvier 2016 par rapport à janvier 2015.

Les heures de nuit régressent de 57 heures sur le mois de janvier 2016 par rapport à janvier 2015.

Les heures d’absences régressent de 1478 heures sur le mois de janvier 2016 par rapport à janvier 2015.

Le total accident de travail et trajet sur le mois de janvier régresse de 37.76%.

Le total de la maladie longue et courte durée régresse de 12.02% sur le mois de janvier.

La maladie de courte durée au cumul progresse de 79.33% sur le mois de janvier.

Ä Attributions sociales et culturelles.

La trésorière présente les factures du mois de janvier 2016.

Les œuvres sociales sont en positives de 14100€ au 30/01/2016.

Les frais de fonctionnement sont en positif 9343€ au 30/01/2016.

Ä Bilan Amalia sur l’année 2015.

La direction a versé 43248€ à Amalia au titre du 1% logement.

Nombres de logement obtenu : 7, Aide Loca Pass : 18, Prêt accession logement : 1, Prêt travaux : 2.

La CAT constate que le nombre de logement obtenu est inférieur à 2014 et que le nombre de demande de salarié est important.

Ä Information sur l’accord du 23 décembre 2015 : accompagnement des fins de carrière.

La direction propose un dispositif de transition activité/retraite offrant de nouveaux choix aux employés, en ne donnant pas moins mais autrement.

La C.A.T signale à la RH, vous avez convoqué les salariés ayant plus de 21 ans d’ancienneté, vous leurs avez signalé que leur allocation exceptionnelle sous forme de jour allait évoluer avec leur ancienneté jusqu'à leur retraite, alors que cela est faux.

D’autre part il serait bon de faire une information à ce qui on moins de 21 ans d’ancienneté et qui son aussi proche de la retraite, cela les concerne d’autant plus.

Pour la C.A.T si la direction veut diminuer le montant des indemnités de départ en retraite mise en place voici 40 ans, c’est tout simplement pour diminuer les avantages des salariés afin de donner plus aux actionnaires, ainsi qu’une forte prime de retraite aux dirigeants de l’entreprise.

Une allocation exceptionnelle de Temps Epargne Retraite est attribuée aux employés remplissant les conditions d’ancienneté suivantes au 31/12/2015 :

L'ancienneté des employés est figée pour le calcul de l'allocation exceptionnelle de temps Epargne Retraite (TER) au 31 décembre 2015. Il faut avoir au moins 21 ans d'ancienneté.

Si vous avez 20 ans d'ancienneté vous ne touchez rien, si vous avez 25 ans d'ancienneté vous touchez 6 jours, si vous avez 40 ans d'ancienneté vous touchez 88 jours.

Moins de 21 ans d'ancienneté, aucune compensation n'est accordée si vous avez moins de 21 ans d’ancienneté (certains perdent 59,4 jours d’indemnités !!!)

La direction compense la perte de l'indemnité de départ en retraite au moindre coût.

Et pendant que l'on réduit allègrement les indemnités de départ en retraite, on ne touche surtout pas aux super privilèges de nos hauts cadres dirigeants.

Une indemnité de retraite aux conditions de rêve !

3,7 millions d'euros pour Georges Plassat 4ème patron le mieux payé. 933 750 € de retraite complémentaire pour 4 ans de travail.

1,5 millions d'euros de retraite chapeau pour le départ en 2012 de Lars Olofsson pour 3 ans de présence. Sa retraite annuelle payée par Carrefour jusqu'à son décès est de 491.022 euros.

FO et la CGC annoncent en CCE qu’ils signeront l’accord, ainsi l’employeur pourra diminuer les provisions retraite sur le bilan économique 2015(des millions d’euros) ce qui est le but principal.

Bien qu’il ne soit pas concerné par cet accord la CGC l’a signé. Il était surement satisfait eux d’avoir perçu en 2015, suite à la modification de leur indemnité de départ en retraite une prime conséquence et versée immédiatement. Prime que la direction et FO n’ont pas jugée utile d’accorder aux salariés histoire que notre perte soit encore plus importante.

Ä Information sur le déploiement de Caroline.

La direction signale que dans le but de simplifier le Back office magasin et d’harmoniser les outils informatiques, Caroline est l’outil qui a été choisi dans le cadre du projet de déploiement au sein des hypermarchés.

Ä Questions diverses.

Vos élus C.A.T au comité d’établissement : Eric, Morgane, Jean-christophe.

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