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Publié par CAT carrefour Meylan

Voici les principales propositions de la direction lors des NAO hypers 2016 :

- Salaire +0,5% au 1er janvier 2016.
- Échelon C pour tous les niveaux 2 ayant 25 ans d’ancienneté, mise en œuvre pour Septembre 2016.
- Ticket resto à 5€ (donc 2,50€ patronat et 2,50€ employés).
- Complètement de 60 euros en plus de la prime d’intéressement.
- Budget de 2 millions d’€ pour l’amélioration des conditions de travail.
- 2 jours fériés imposés à la place de 3 obligatoires
- Ouverture d'une négociation sur les conditions de travail et les horaires en caisses.
- Reconduction de l’accord de remplacement des départs de retraite dans les 3 mois suivant son départ par un CDI ou un CDD qui passe en CDI.
- Plus d’astreinte pour les cadres de + de 58 ans sur demande de leur part.
- Le CESU passe à 400€ au lieu de 300€.

- reconduction de la formation EVOLUPRO.​

Ces propositions sont soumises aux organisations pour signature avant le 26 février 2016.

Sommes-nous tous lésés? Non

L’actuel PDG, Georges Plassat 4ème patron le mieux payé reconduit dans ses fonctions pour trois ans, a décidé d’augmenter son salaire annuel jusqu’à 3,7 millions d’euros (3 050 fois plus que le salaire net d’un caissier).

Il a de plus négocié une retraite chapeau de 933 750 € par an avec un calcul maison ! Avec à peine 5 années de travail dans l’entreprise…Alors que pour les salariés c’est à la baisse que l’accord des départs à la retraite.

1,5 millions d'euros de retraite chapeau pour le départ en 2012 de Lars Olofsson pour 3 ans de présence. Sa retraite annuelle payée par Carrefour jusqu'à son décès est de 491.022 euros.

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