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Publié par CAT carrefour Meylan

COMPTE RENDU CAT DE LA RÉUNION DU COMITE D’ETABLISSEMENT CARREFOUR MEYLAN DU 07 NOVEMBRE 2014

Etait présent à la réunion : CAT, CGT, FO.

Ä Approbation du PV de la réunion du 13 octobre 2014.

La C.A.T n’étant pas présent lors de la réunion s’abstient sur l’approbation du procès-verbal de la réunion du 13 octobre 2014.

On note que sur le procès verbal est retranscrit : « Force Ouvrière négocie et signe des accords, et nous sommes fiers de ce que nous obtenons pour les salariés et plus particulièrement cette année, le pouvoir d’achat va fortement évoluer entre le complément de prime de vacances qui à été versé entièrement cette année, la prime de partage ».

Premièrement le complément de prime de vacance n’a pas été versé entièrement pour tout le monde puisque cela concerne uniquement ceux qui ont plus de 16 ans d’ancienneté. Concernant la prime de partage FO n’était pas la seule organisation signataire de cet accord.

D’autre part, la secrétaire s’inquiétait de ma non présence à la réunion, il aurait été bien de noter la raison sur le procès-verbal.

Ä Résultats économiques.

Le chiffre d’affaire sur le mois d’octobre est de 15874,4K€ en régression de 1,5%.

Les frais de personnel sur le mois d’octobre sont de 1407.5 en régression de 2,5%.

La C.A.T constate que le chiffre d’affaire surface de vente régresse de 1,5% avec un débit en progression de 0,7%, alors que les frais de personnel eux régresse de 2,5%.

Mais que malgré tout au classement nous sommes étales par rapport à octobre 2013

Ä Attributions professionnelles

521 personnes forment l’effectif à fin octobre. Cet effectif est composé de 250 femmes et de 271 hommes. Il se décompose de la manière suivante : 30 cadres, 1 agent de maîtrise, 490 employés dont 386 temps complets et 135 temps partiels, ce qui représente 487 CDI et 34 CDD.

La C.A.T sur la partie attributions professionnelles constate : un effectif en progression de 11 personnes par rapport à octobre 2013, mais le drive n’était pas présent dans l’effectif en 2013. Un point positif une baisse des CDD compensé par une hausse des CDI de 14 CDI.

Au niveau du magasin, une progression de 1960 heures travaillées sur le mois d’octobre 2014 par rapport à octobre 2013, le drive n’était pas présent dans l’effectif des heures travaillées en 2013.

Au niveau du secteur caisse, une régression de 720 heures travaillées sur le mois d’octobre 2014 par rapport à octobre 2013.

Les heures complémentaires progressent de 149 heures sur le mois d’octobre 2014.

Les heures de modulation régressent de 122 heures sur le mois d’octobre 2014.

Les heures de nuit régressent de 44 heures sur le mois d’octobre 2014.

Les heures d’absences progressent de 142 heures sur le mois d’octobre 2014.

Le total des accidents de travail sur le mois d’octobre progresse de 52,78%. Au cumul les accidents de travail progresse de 68,80%, soit 1270 jours en plus par rapport à 2013.

Le total de la maladie courte durée sur le mois d’octobre régresse de 55,40%. Au cumul la maladie de courte durée progresse de 6,98%, soit 220 jours en plus par rapport à 2013.

En conclusion, la C.A.T constate, sur le mois d’octobre 2014 : un chiffre d’affaire en baisse, malgré un débit client en hausse. Des heures travaillées si on enlève le drive qui n’était pas présent l’année dernière sont étale. Une hausse des heures complémentaires, une baisse des heures de nuit, une baisse des heures de modulation et malheureusement une hausse de l’absentéisme du a des conditions de travail qui se dégradent( réserves saturées, manque d’effectifs.

Ä Proposition de planning des réunions 2015.

La direction informe des dates de réunions C./DP/ CHSCT pour l’année 2015.

Ä Information sur les horaires des dimanches de décembre ainsi que le 24 et 31 décembre.

La direction informe que les 2 premiers dimanche le magasin fermera à 19H et les 2 derniers à 20H.Concernant la fermeture du 24 et 31 décembre, celle-ci est prévu à 18H

Ä Information des membres du C.E sur le bilan annuel du contrat de génération.

Ä Information et consultation des membres du C.E sur le projet de mise en place d’un nouvel outil de gestion de carrière et sur un projet de nouveau formulaire « Entretien compétences et Carrières » (ECC).

La C.A.T sur ce projet s’abstiendra.

Ä Attributions sociales et culturelles.

La trésorière étant absente les factures d’octobre 2014 seront présentées le mois prochain.

La trésorière doit transférer de l’argent des œuvres sociales vers les frais de fonctionnement suite à une erreur de compte.

Les membres du C.E décident d’organiser un voyage à Disneyland en juin 2015.

Les membres du C.E décident d’organiser un weekend à Cassis pour mai 2015.

Les membres du C.E décident d’organiser un voyage aux canaries pour 2015.

Ä Questions diverses.

La C.A.T concernant la médaille du travail estime que si la direction décide de mettre en place la médaille pour les 20 ans, elle doit la remettre à ce qui ont plus de 20 ans.

La direction décide de ne plus la mettre en place si elle doit la remettre aux salariés ayant entre 20 et 29 ans.

Votre élu C.A.T au comité d’établissement

Eric

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