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Publié par CAT carrefour Meylan

Etait présent à la réunion : CAT, CGT, FO, CFE/CGC

Ä Approbation du PV de la réunion du 15 juin 2014.

La C.A.T approuve le procès-verbal de la réunion du 15 juin 2014. Nous constatons que si tous nos propos ne sont pas notés, un effort de la part de la secrétaire a été fait.

Ä Résultats économiques.

Le chiffre d’affaire sur le mois de juin est de 12435K€ en progression de 0%.

Les frais de personnel sur le mois de juin sont en progression.

Aucune information sur l’intéressement de la part de la direction.

La C.A.T constate si sur le mois de juin on sort le chiffre d’affaire cela est du au dimanche et que l’année prochaine, il sera compliqué de faire le chiffre d’affaire.

Ä Attributions professionnelles

535 personnes forment l’effectif à fin juin. Cet effectif est composé de 263 femmes et de 272 hommes. Il se décompose de la manière suivante : 30 cadres, 1 agent de maîtrise, 504 employés dont 396 temps complets et 139 temps partiels, ce qui représente 494 CDI et 41 CDD.

La C.A.T sur la partie attributions professionnelles constate : un effectif en progression de 22 personnes par rapport à juin 2013, mais le drive n’était pas présent dans l’effectif en 2013.

Les heures complémentaires progressent de 198 heures sur le mois de juin 2014.

Les heures de modulation régressent de 551 heures sur le mois de juin 2014.

Les heures de nuit régressent de 1723 heures sur le mois de juin 2014.

Les heures d’absences progressent de 459 heures sur le mois de juin 2014.

Le total de la maladie courte et longue durée sur juin régresse de 14,62%.

Le total des accidents de travail et de trajets sur juin régresse de 46,41%.

Ä Information des membres du CE sur la Banque de Données Economiques et Sociales.

La C.A.T signale que pour représenter efficacement les salariés, les instances du personnel doivent obtenir de l’entreprise certaines informations sociales et financières leur permettant d’exercer leur mandat et donc cet accord du 11 janvier 2013 (si critiqué par FO et la CGT) peut être d’une grande utilité aux représentants du personnel si la direction de Carrefour Meylan n’est pas réticents à communiquer ces informations.

Ä Information et consultation des membres du C.E sur le projet CONTACT RH.

Sans vouloir nier le besoin de rénover un outil d’administration et de gestion devenu obsolète, et donc d’amélioration de ce dernier.

La C.A.T constate que depuis plusieurs années vous avez éliminé les services dans les magasins (comptabilité, standards, décorations), avec à chaque fois au final des suppressions de poste pour de nombreux salarié concernés. A savoir que toutes ces réorganisations n’ont pas vraiment fonctionné.

Aujourd’hui, vous nous annoncez encore la réorganisation des services RH, c’est la suppression des services paie, et des employé de ce service. A terme, la suppression de 173 emploi à Carrefour France et Meylan gardera 1 personne.

Ce sont souvent des femmes, des mères de famille, des horaires de journée, avec des enfants et une organisation familiale. D’autre part, ces salariés ne pourront pas accepter une mutation et partir à l’autre bout de la France pour garder leur emploi.

Pour la C.A.T, ce projet n’est encore une fois de plus qu’un moyen de « dégraisser » les effectifs des magasins.

Notre Organisation le déplore et donnera un avis défavorable.

Ä Information et consultation des membres du C.E sur la mise en place des caméras au DRIVE et une caméra extérieure dans la cour de réception.

La C.A.T concernant la mise en place des caméras si le but est pour la sécurité des salariés et non pour les fliquer, la C.A.T donne un avis favorable.

Ä Attributions sociales et culturelles.

La trésorière ne peu présente les factures de juin 2014.

Les œuvres sociales sont en positives de 6400€.

Les frais de fonctionnement sont en positif 4300€.

La trésorière doit transférer de l’argent des œuvres sociales vers les frais de fonctionnement suite à une erreur de compte.

Ä Questions diverses.

La C.A.T demande pourquoi il n’y a plus d’hôtesse de caisse en polyvalence au sein du secteur textile ?

La direction signale de se rapprocher du chef de secteur

La C.A.T demande quand la direction compte prendre en considération les conditions de travail de plus en plus dur pour les salariés du a des réserves exigu, une cour encombrée ?

La direction signale que cela relève du CHSCT et que cette problématique est récurrente en cette période de solde.

La C.A.T demande quand sera mis en accessibilité la cafeteria pour les personnes à mobilité réduite ?

La direction signale que le cout des travaux étant important, cela n’est pas prévu dans l’immédiat.

Vos élus C.A.T au comité d’établissement

Eric, Corinne, Isabelle

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