Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Publié par CAT carrefour Meylan

 Augmentation Générale :

- Augmentation générale de la grille des salaires Carrefour : 5 % en une seule

fois et au 1er janvier 2014 et de même pour l'Encadrement.

 Amélioration du Pouvoir d'Achat :

- Remise en place d'une prime d'ancienneté pour l'ensemble des salariés.

- Augmentation de la quote-part payée par l'entreprise sur les titres restaurants.

- Augmentation de la remise sur achats à 15% y compris sur les 3, 4 ou 10

fois sans frais. Augmentation du plafond d'achats voire déplafonnement.

- Possibilité du paiement des compteurs une fois par trimestre pour les salariés

qui le souhaitent, voire paiement direct des heures au-delà de la base contrat,

si la modulation est maintenue.

- Mise en place d'une véritable prime de transport pour les salariés qui ne

prennent pas les transports en commun.

 Classifications :

- Le niveau I ne doit être qu'une étape d'accueil pendant une période donnée

au bout de laquelle le salarié passe systématiquement au niveau II (au bout

de 6 mois).

- Mise en place d'un échelon C à tous les niveaux de la grille et dans tous les

métiers, avec passage systématique à cet échelon au bout d'une période

définie.

- Redéfinir clairement les tâches de chacun dans tous les métiers et fonctions

par une véritable redéfinition des classifications, avec notamment

l'intégration des nouveaux métiers et des nouvelles tâches demandées.

 Organisation du Travail et Emplois :

- Au vu des effectifs magasins qui continuent de stagner après avoir

lourdement chuté ces dernières années, remise en place d'une véritable

politique d'embauche tout comme l'a été la politique de baisse des prix pour

le gain de parts de marché, le tout étant indissociable.

- Suppression de la Modulation.

- Suppression des coupures pour les salariés qui le souhaitent.

Application aux salariés pratiquant la poly activité depuis plusieurs années

de l'article 5-2.4 concernant les postes devenus vacants dans leur rayon

d'origine.

 Départ à la Retraite :

- Poursuite de la revalorisation des indemnités de façon progressive au même

niveau que l'encadrement, tant en terme de dixième par année de présence

qu'en plafonnement de mensualités, et en considérant l'intégralité de la

carrière, au nom de l'égalité de traitement.

- Accentuation de l'information faite aux salariés qui partent en retraite.

- Extension de la gratuité de la carte et de la remise sur achats pour les salariés

de l'Entreprise.

 Cumul Emploi/Retraite :

La loi du 1er janvier 2009 sur le cumul emploi/retraite permet aux retraités de

reprendre une activité professionnelle chez leur dernier employeur, sous

certaines conditions.

Compte tenu de la précarité financière où se retrouvent certains retraités, la

CAT souhaite que Carrefour s'engage :

- à faciliter la réembauche de ses ex salariés retraités et expérimentés qui, le

souhaitent

- à ouvrir une table ronde avec les partenaires sociaux sur ce thème du cumul

emploi/retraite et réembauche des retraités Carrefour

- à afficher clairement sa position sur ce sujet

 Employés Seniors :

- Effort et développement en matière de tutorat des seniors de 54 ans et plus.

- Revalorisation du forfait de passage à temps partiel.

- Mise en place d'une prime spécifique seniors en fonction d'un âge et d'une

ancienneté donnés afin de reconnaître l'expérience et le savoir faire.

- Suppression pure et simple des nocturnes pour les salariés de 54 ans et plus

au vu de l'allongement de la durée de carrière.

- Extension de l'accord signé au personnel Encadrement, avec notamment la

suppression des astreintes et des nocturnes pour les salariés cadres de 54 ans

et plus.

 Dispositions Conventionnelles :

- Sur le même principe que celui des jours conventionnels pour enfant malade,

instauration de jours conventionnels pour les salariés touchés par le

problème de la Dépendance d'un parent.

- Prise en charge de la journée de Solidarité par l'Entreprise.

- Suppression de l'entretien de ré accueil lors d'un retour de maladie et laisser

le libre choix au salarié s'il souhaite s'entretenir avec sa hiérarchie.

- Mise en place d'une commission de réflexion afin de mettre fin

véritablement aux fiches de paie négatives.

application de la décision de la Cour de justice des Communautés

Européennes sur le décompte des congés payés en cas de maladie d’un

salarié.

 Egalité Hommes/Femmes :

- Nous renouvelons notre demande d'effort à faire de la part de l'Entreprise en

matière de mise en place de crèches d'entreprise, interentreprises ou de site,

voire de haltes garderie.

- A défaut, amélioration des horaires de travail à la demande du salarié ayant

la garde d'un enfant en bas âge.

 Repos Supplémentaires :

- Possibilité de paiement des six jours de repos supplémentaires des Cadres

comme pour le collège Employés.

 Primes :

- Maintien intégral de la prime de fin d'année et de vacances pour les salariés

en mi-temps thérapeutique suite à un accident de travail, de trajet ou de

maladie pro.

- Retour à la distribution semestrielle en ce qui concerne la prime

d'intéressement et ce sans retour au critère démarque.

- Prime d'intéressement égale pour tous et pour tous les magasins.

 OEuvres sociales :

- Augmentation de la contribution employeur aux oeuvres sociales des CE.

 Fonds de Solidarité :

- Revalorisation du montant affecté à ce Fonds, hors fonds exceptionnel pour

catastrophe naturelle.

- Création d'un Fonds Solidarité Magasin spécifique pour les situations très

urgentes

François RIGOLETTI/Eric FRANCESE

Coordinateurs Syndicats CAT Carrefour

Commenter cet article