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Publié par CAT carrefour Meylan

Etait présent à la réunion : CAT, CGT, FO, CFE/CGC

Ä Approbation du PV de la réunion du 15 novembre 2013.

La CAT n’approuve pas le procès-verbal de la réunion du 15 novembre 2013.

La secrétaire du C.E déforme et occulte nos propos tenus en réunion.

La CAT se demande une fois de plus, si cela n’est pas une volonté de sa part, d’ignorer nos propos, au constat que les propos de la direction sont toujours bien retranscrits, ainsi que ceux de la CGT.

Ä Résultats économiques.

Le chiffre d’affaire à fin novembre est en régression de 0,7%.

Les frais de personnel à fin novembre sont en progression de 4%

Le bénéfice avant amortissement au cumul est en progression de 12%.

La CAT constate, sur la partie économique de Carrefour Meylan aux cumuls à fin novembre: un chiffre d’affaire en légère baisse par rapport à novembre 2012.

Une marge commerciale en progression de 12% par rapport à fin novembre 2012.

Les frais généraux sont en baisse de 15,3% par rapport à novembre 2012.

Le bénéfice avant amortissement est en progression de 12% par rapport à fin novembre 2012.

En conclusion, la CAT remarque que malgré un chiffre d’affaire en légère baisse de 0.7% par rapport à 2012, la marge commerciale et le bénéfice avant amortissement sont en progression.

Ä Attributions professionnelles

512 personnes forment l’effectif à fin novembre. Cet effectif est composé de 250 femmes et de 260 hommes. Il se décompose de la manière suivante : 32 cadres, 1 agent de maîtrise, 479 employés dont 352 temps complets et 127 temps partiels, ce qui représente 445 CDI et 34 CDD.

La CAT constate : 8 employés en moins par rapport à novembre 2012.

Au niveau du magasin, une progression de 1389 heures travaillées sur le mois et au cumul une progression de 13674 heures.

Au niveau du secteur caisse, une progression de 647 heures travaillées sur le mois et au cumul une progression de 8307 heures.

Une progression des heures travaillées de 590 heures sur le service sécurité extérieur.

Les heures complémentaires régressent de 21 heures à fin octobre et progressent de 218 heures au cumul.

La modulation régresse de 978 heures à fin novembre et régresse de 3004 heures au cumul.

Les heures d’absences progressent de 1096 heures à fin novembre et régressent de 14111 heures au cumul.

Le total de la maladie courte et longue durée à fin novembre régresse de 16,01% et au cumul régresse de 9,90%

Le total des accidents de travail et de trajets à fin novembre progresse de 55,92% et au cumul régresse de 0,21%.

Ä Information et consultation des membres du C.E sur le projet Opti Transport.

La CAT donne un avis favorable, ce projet permet d’optimiser le remplissage des camions d’où une réduction de la pollution, ainsi que l’amélioration des conditions de travail en réduisant la hauteur des palettes.

Ä Information sur le SIPA.

La CAT constate que cet entretien permet d’apporter une suite au SIPP.

Ä Information sur l’accord relatif à la composition du CCE.

La CAT constate que cet accord respecte la représentativité de chaque organisation et un respect de la démocratie.

D’autre part la direction Carrefour donne en moyen financier 100€ par élu titulaire au C.E à chaque organisation syndicale représentative au niveau national.

CE qui représente pour 2014 : 39 300€ pour FO, 16 100€ pour la CGT 21 500€ pour la CFDT. La CAT n’étant pas représenté au niveau national ne touche pas d’argent du patronat et ne se subventionne qu’avec ses adhérents.

Ä Présentation du parcours clients.

La CAT constate que nos points noirs sont involontaires de notre part puisqu’il s’agit :

  • Disponibilité des produis habituels
  • Disponibilité des promos
  • Générosité du programme fidélité
  • Attente en caisse

Ä Attributions sociales.

Activités sociales et culturelles :

Ä Questions diverses.

Vos élus CAT au comité d’établissement

Eric, Corinne, Isabelle

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